范县：“老石油”化身“银发先锋”情暖“最后一公里”

大象新闻记者 张松涛 通讯员(tōngxùnyuán) 张雯博 吴晓洋

六月的清晨，75岁的罗海彬(bīn)将党徽郑重地别在胸前。单元楼下，几位鬓发斑白的老石油人准时集结——这支平均年龄72岁的“银发先锋”，正以志愿者的新身份穿梭于濮城镇丽苑社区(shèqū)。“过去荒原找油脉，如今社区‘找需求’，党员责任永远在肩(jiān)！”退休20年的老作业队长罗海彬话音铿锵。在党建引领基层(jīcéng)治理的浪潮下，42名石油老兵(lǎobīng)将“我为(wèi)祖国献石油”的豪情，转化为“我为社区献余热”的生动(shēngdòng)实践。

据悉，作为承载1500余户油区职工家庭的老社区(shèqū)，丽苑(lìyuàn)社区面临着严峻挑战：因中原油田产量调整，在外工作的青年(qīngnián)职工返濮时间，平均(píngjūn)超过6个(gè)月，社区内1020名退休职工的空巢独居比例不断升高(shēnggāo)。“高龄老人足不出户，邻里关系逐级疏离，依靠传统治理(zhìlǐ)模式难以做到有效覆盖。”濮城镇党委负责人介绍到。面对这一治理困局，濮城镇党委根据范县县委组织部门的指导，通过构建“红色引擎”驱动体系，实现“镇党委揽全局—社区党支部传号令—楼栋党小组抓落实”；按照(ànzhào)楼栋连片(liánpiàn)，将其划分出8个“责任区”；通过先锋(xiānfēng)选育，突出政治标准，遴选42名群众基础(jīchǔ)好、专业能力强的退休老党员，担任银发先锋服务队的志愿者。让熟悉油区生态的‘活地图’成为社区治理中坚力量。

在濮城党委的聚焦实效、精简流程的推动下，社区党支部摒弃传统台账式管理，以“需求服务精准、资源整合高效、难题破解有力”为(wèi)核心，构建起 “走访问需—联动响应(xiǎngyìng)—攻坚落实(luòshí)”的治理闭环(bìhuán)。截至目前，累计解决各类民生需求问题267 件，群众满意度达(dá)97.6%。

通过望、闻、问、切找准矛盾(máodùn)症结，既(jì)要“治病”也要“除根”。5月17日，76岁的尹慧珍在巡查时发现两户居民因水管漏水剑拔弩张，在询问完缘由耐心安抚后(hòu)，立即协调维修队完成了抢修，次日又(yòu)在党群服务中心会议室里为两家邻居泡上热茶，进行劝解消除隔阂：“当年井队搬家，邻居都帮着抬设备，今天这点事哪能伤情分(fēn)？”老石油人的团结故事让双方主动分担维修费(wéixiūfèi)。

社区党支部根据银发先锋队每个志愿者的专长(zhuāncháng)进行任务分配(rènwùfēnpèi)。退休教师石运宽(kuān)(kuān)作为法制宣传员，经常带着反诈手册走进广场，按他(tā)的话来说“石油人讲‘三老四严’，防骗就得较真！”今年3月12日，他现场拆穿55岁留守妇女王英遭遇的刷单骗局，使其避免了上千元损失。其今年以来，石运宽的普法课堂已开展五期(wǔqī)覆盖300余人次，他还坚持定期(dìngqī)向社区微信群里推送反诈骗知识，推动社区电诈案件“归零”。

“钻井式”破解治理顽疾(wánjí)

针对重点难题实行“一案一策(yīcè)”精准攻坚。失足青年小王释放后闭门不出，急坏了家长。拥有40年关工委工作经验的(de)老党员魏麦岭主动“认领井位”，通过心理疏导、技能培训及就业帮扶，让小王成功入职心仪岗位。不到半年时间，还成为车间生产线上的技术骨干(jìshùgǔgàn)，并加入社区志愿者服务队回馈社会。据了解，在魏麦岭等人的帮助下社区内3名重点人员被成功转化，全部实现“零再犯”，重大(zhòngdà)隐患整改相(xiāng)较(jiào)之前也缩短(suōduǎn)20%。

情暖万家，党建引领石油精神照亮治理新路。“银发先锋”的志愿(zhìyuàn)服务图谱仍在持续延展(yánzhǎn)，他们或化作健康守门人，定期入户(rùhù)为高龄老人测血压，在社区党群服务中心活动室为居民宣传养生知识(zhīshí)；或者化作维修急先锋(jíxiānfēng)，深夜抢修暴漏水管，更换老旧零件。当70出头的王新义跪地1个半小时(bànxiǎoshí)修通堵塞下水管，起地双手油污被邻居称赞“这才是真党员！”

“银龄先锋们”的(de)志愿服务故事还在继续，他们在党组织的引领下(xià)，如同石油钻探的钻头，精准切入社区治理的“地层深处(shēnchù)”，靶向破解民生“岩块”。在社区治理服务群众“最后一公里”逐渐转变为“最美一公里”的重要阶段，范县党建引领基层高效能治理新模式，还在不断探索、实践、完善(wánshàn)的进程中(zhōng)，就像这群油区老党员以满头银发践行着(zhe)誓言——将中国式现代化治理的温暖答卷，融入油地共建美好社区的愿景中，绘进千家万户的幸福(xìngfú)图景里。