走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网(hóngwǎng)时刻新闻6月19日常德讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃土壤，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍(jiàoshīduìwǔ)，一直是常德市委(shìwěi)市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持(zhīchí)：破解民办高校引才困局 学校发挥“国有民办”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校(mínbàngāoxiào)教师“哑铃型”结构(jiégòu)与高流动率难题。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授(jiàoshòu)安家费100—260万元(wànyuán)，科研启动(qǐdòng)经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用人才(réncái)市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业(shìyè)编制（认定市级高层次人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗(yīliáo)康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师(jiàoshī)互聘、平台共用” 模式，引入企业(qǐyè)专家350余人担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化(yōuhuà)：打造应用型高校师资“金字塔” 学校现有374名(míng)专任教师，高层次人才(réncái)、骨干教师、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师引领(yǐnlǐng)：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键零部件轻量化、智能制造(zhìzào)、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型(shuāngshīxíng)占比45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均企业研发(yánfā)经验超3年。 药学院专业教师在制药企业考察(kǎochá)交流。 青教(qīngjiào)筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学的(de)生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著提升青年教师专业(zhuānyè)能力和教学能力。 德技双修，构建教师成长(chéngzhǎng)全周期生态 学校实施“筑巢引才(yǐncái)”“立德铸才”“赋能(fùnéng)成才”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验(tǐyàn)+警示教育”等多元形式，引导做到以德(yǐdé)立身、以德立学(lìxué)、以德施教。建立师德档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色(hóngsè)基因，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论(lǐlùn)教学+工程实践+科研(kēyán)创新(chuàngxīn)”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师(jiàoshī)编制了个人发展规划，一师(yīshī)一案，切实帮助教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和困难。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师(jiàoshī)的执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双修三大引擎(yǐnqíng)，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理(jiégòuhélǐ)、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合，为学校(xuéxiào)和区域(qūyù)发展注入澎湃动能！